Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek. Yeni düzenleme kapsamında işverenler, çalışanların maaş bilgilerini şeffaf şekilde paylaşmakla yükümlü olacak.
Direktif, özellikle cinsiyete dayalı ücret farklarının azaltılmasını hedefliyor. Almanya’da kadınlar hâlâ erkeklerden saat başına ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Eşdeğer pozisyon ve nitelikler dikkate alındığında bu fark yüzde 6 seviyesine düşüyor. Uzmanlara göre düşük ücretli işlerde yoğunlaşma ve yarı zamanlı istihdam, farkın başlıca nedenleri arasında yer alıyor.
İşverenler bu soruyu soramayacak
Yeni düzenlemeyle birlikte iş başvurusu yapan adaylar, işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adaylara önceki maaşlarını sorması ise yasaklanacak. Büyük ölçekli şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda olacak.
Çalışanlar ücret farkını talep edebilecek
Ücret ayrımcılığı tespit edilmesi halinde çalışanlar, eksik ödenen tutarların tamamını talep edebilecek. Bu süreçte kanıt yükümlülüğü işverene ait olacak. Almanya Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin ülke genelinde birebir uygulanacağını açıkladı.
Sendikalar düzenlemeyi gerekli ve gecikmiş bir adım olarak değerlendirirken, işverenler ise artan bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişesi taşıyor.
Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson tarafından yapılan ankete göre, Almanya’daki şirketlerin büyük bölümü hâlâ iş görüşmelerinde maaş aralıklarını açıklamıyor. Şirketlerin yaklaşık yarısının da önümüzdeki dönemde bu yönde bir planı bulunmuyor. İşverenler, artan maaş pazarlıkları ve çalışan tepkilerinden çekindiklerini belirtiyor.